La formación en salud laboral busca que cada cual ejerza las funciones
que la ley le asigna dentro del sistema de prevención de riesgos en la empresa.
La eficacia de las intervenciones preventivas en
los centros de trabajo está directamente relacionada tanto con la capacidad del
personal para integrar la prevención en la gestión general de la empresa,
así como con la capacidad de implicar a todos y todas en las
actividades preventivas concretas.
Por ello, la obligación legal de formar e
informar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales alcanza a
todos: también a los directivos y mandos, aunque no tengan asignadas funciones
de prevención.
La formación en salud laboral debe orientarse a
conseguir la mayor participación activa en las actividades preventivas, y según
las responsabilidades de cada cual, debe capacitar para la percepción de
riesgos, con capacidad crítica y fomentando la asunción de las
responsabilidades propias.
Los contenidos formativos han de estar formulados
de acuerdo a las funciones que se encomiendan a cada cual:
- La formación dirigida a los empresarios debería insistir especialmente en la gestión preventiva;
- La impartida para los delegados de prevención debe integrar contenidos técnicos y de representación, desarrollando dinámicas de participación del conjunto de la plantilla de la empresa y de sus representantes sindicales;
- La diseñada para los trabajadores debería contemplar de forma particular la identificación de riesgos.
La formación sobre impacto ambiental se ha de
integrar con la prevención de riesgos laborales, en coherencia con
una visión integral de la prevención en riesgos laborales y medioambientales y
la salud de las personas.
La efectividad de la formación se ha
de evaluar, y los contenidos se debe revisar y actualizar. Las
acciones formativas se deben repetir periódicamnte.
La formación no puede limitarse a impartir
unidireccionalmente prescripciones o normas de comportamiento que muchas veces
acaban culpabilizando al propio trabajador y ocultando el verdadero problema -
que no es otro que la existencia de riesgos originados en unas condiciones de
trabajo inadecuadas.
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